如何留住优秀的员工?怎样做金牌店长?管理方法全在这里了

上海梵讯   /   发布时间:2021-05-06

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在中介门店运营中,人员、房源、客源一直是管理的三大巨头,其中,人员管理是门店管理的核心。而纵观中介行业发展的这些年,门店人员流失严重一直是最让人头疼的问题,员工管理问题亟待解决。


梵讯拥有一套科学的员工管理系统,将门店事务、员工、资源线上化,降低管理成本的同时,还能提升员工管理效率。


 员工管理 健全的数字化管理




明晰的组织架构和员工档案

科学的组织架构,完善的员工信息,在线员工通讯录,沟通更方便。

专业的员工培训

行业大佬手把手教学,带教新员工成本低,效果好。

数字化员工考勤系统

免费考勤系统,支持到店打卡和外勤打卡。

科学的工作管理规范

规范管理员工各项工作场景,协同办公更高效。

完善的工作汇报流程

邮件发送更便捷,汇报工作更规范。

更安全的员工工作权限设置

权限与组织架构相对应,职位清晰,各司其职。

更健全的员工激励制度

成交战报激励员工,排行榜促进良性竞争。

在线员工档案,明晰的组织架构


分级添加组织架构,门店及内部员工一目了然,方便进行资源分配和管理。


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完善的员工信息模板,帮助管理者快速了解员工情况,更好指导工作。在线员工通讯录,员工协同办公更高效。


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专业的员工培训,新人速成中介老手


在梵讯大学,从中介小白到职业经纪人,全程都有名师讲解,自带考试系统检验员工培训结果。培训成本低,培训效果好。


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数字化员工考勤系统,考核员工更科学


免费的考勤系统,支持到店打卡和移动外勤打卡,智能化统计记录数据,更方便对员工进行考核。


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科学的工作管理规范,协同办公更高效


员工的带看、跟进、实勘、抢盘等工作,都会被自动记录,员工可随时查看进行高效协作,管理者及时了解工作情况,制定更合理管理计划。


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邮件发送总结更便捷,汇报工作更规范


支持邮件汇报工作,提供工作总结模板,统一整个公司的工作汇报。


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各司其职,更安全的员工工作权限设置


分设员工角色,按角色设置权限,各司其职,也能保障门店资源安全。


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排行榜+成交喜报,更健全的员工激励制度


排行榜公示,促进员工间良性竞争。签约房源后发布成交喜报,有效激励员工,促进工作积极性和荣誉感。


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中介企业的成功很大程度上要依托于团队的力量,做好员工管理,才能留住优秀人才,凝聚团队向心力,业绩才能蒸蒸日上,才能提升门店在整个中介行业的竞争力。

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