2018，这才是房产经纪人对自己最好的投资！

今天，2018年新年第1天，朋友大勇就被公司无情辞退了，很伤心。

如果按照房产公司人员流动频率来算的话，大勇绝对是老员工了。他在店里呆了近3年的时间，看着公司一路发展壮大。从当初公司只有几个人的时候，到现在在上海已有七八家分店，近百名经纪人的规模。

那为什么大勇会被公司狠心辞退呢？

原因很简单，他的工作表现，已与公司的长期发展严重不符，而他也无法胜任当下的工作。

我很感慨，这种事并不少见。

有人会说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉房地产这块的业务运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。

如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。而在房产公司里，老员工还真不是什么优势。

因为这个房产行业始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。很多房产公司里的老员工会面临这样的状况：在公司工作三五年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需 5000。

正在读这篇文章的你，从事着什么工作呢？

也许，你是一名公司刚成立不久的中介老板，意气风发，管理着近百号员工，渴望带领大家做出一番成绩。每天朝九晚八，带着一身疲惫回家。虽然刚开始业绩不多，却也在一直慢慢增长。

又或许，你是一名普通经纪人，刚刚进入心仪的房产公司，虽然奔波在最劳累的第一线岗位，但一想到未来的晋升路径和可能性，就踌躇满志。
我们都希望可以做自己喜欢做的事，顺便轻轻松松把钱赚了。但无奈成年人的生活，哪有“容易”二字？

面对瞬息多变的房产市场，很多经纪人甚至开始了对工作望洋兴叹。觉得平庸的自己，人生哪里都是门槛，被太多东西挡在门外。

但现实也并没有如此悲催。

对于经纪人，他们应对多变的市场环境，不甘于现在无聊又贫瘠的生活，努力提升自己，紧跟时代发展趋势，时刻等待机会来临时能够稳稳抓住。

2018年，无论你是初入房产行业的经纪人菜鸟，正处于迷茫焦虑之中，苦于无人请教，对经纪人工作一窍不通；还是已工作三五年，换了多家公司，但无论薪水还是职级，都没什么进展的房产老司机。

相信困扰你最多的问题还是：如何快速提升竞争力，升职加薪？

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